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我的情况属于工伤吗？什么情况才是工伤？青岛借贷合同纠纷律师_青岛离婚继承纠纷律师_青岛财产经济纠纷律师_青岛受伤赔偿纠纷律师_青岛劳动争议纠纷律师       我的情况属于工伤吗？什么情况才是工伤？          

接下来，单国飞律师为您说说哪些情况是工伤，哪些情况不是工伤。    

一、应当认定为工伤的情形    

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。    

二、视同工伤的情形    

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。    

三、社会保险行政部门认定为工伤的情形    

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：    

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；    

（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；    

（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；    

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。        

四、不得认定为工伤或视同工伤的情形 　　

《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　

（一）故意犯罪的； 　　

（二）醉酒或者吸毒的； 　　

（三）自残或者自杀的。            

■单国飞律师提醒    

劳动者在工作过程中一旦发生工伤事故应该走正规的法律程序，以免自身合法权益得不到最大保障。    

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