青岛诚信律师网

单国飞律师18678983839告诉您    

单位无故开除可要赔偿金。青岛公司法务律师_青岛借贷合同纠纷律师_青岛离婚继承纠纷律师_青岛财产经济纠纷律师_青岛受伤赔偿纠纷律师_青岛劳动争议纠纷律师

用人单位违法解除劳动合同的情况在现实生活中普遍存在，并且由于很多劳动者维权意识差，导致自身的合法权益得不到维护。接下来，单国飞律师就为您说说违法解除劳动合同的赔偿问题。    

一、用人单位可能出现的违法解除劳动合同情形    

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。  

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。  

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。  

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。  

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。  

6、法律、行政法规规定的其他情形。  

《劳动合同法》规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。    

7、用人单位在以下情况出现时解除劳动合同时，没有遵守法定的程序（提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）。  

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。  

劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。  

二、违法解除合同怎么赔偿    

应当支付赔偿金其标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：  

1、按劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；  

2、如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年。  

3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的年度职工月平均工资六倍的数额支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  

单国飞律师18678983839借贷合同纠纷离婚继承纠纷财产经济纠纷受伤赔偿纠纷  

http://yuncelvshisgf.com