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劳动纠纷必败无疑的情况      

一、不签订劳动合同      

二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同      

三、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同      

四、未约定试用期员工录用条件作出的解除劳动合同        

五、规章制度的制定、公示程序不合法      

六、考勤记录、工资领取未经员工签字确认    

七、未经过培训或调整工作岗位确以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同      

八、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工或没有保留已经送达的证据          

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