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     单国飞律师18678983839 青岛公司法务律师_青岛借贷合同纠纷律师_青岛离婚继承纠纷律师_青岛财产经济纠纷律师_青岛受伤赔偿纠纷律师_青岛劳动争议纠纷律师       企业调整员工工作岗位的注意事项       一、法律依据       1、工作岗位的调整属于对劳动合同的变更，既然是对于劳动合同的变更，那么程序与实体上必然要符合法律的规定。《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。因此工作岗位调整应严格遵循协商一致和书面变更要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条对于上述第二种情形之“调整工作岗位超过一年且劳动者未明确提出异议的”作了进一步宽松的规定，即只要口头调整了工作岗位并实际履行超过一个月，且不违背法律强制性规定，则劳动者以工作岗位调整为由提出被动辞职的，不成立。       2、具体操作：用人单位可在劳动合同条款中对岗位调整的情形进行明确约定，只要这些约定不违反法律、行政法规的禁止性规定，届时出现调整工作岗位的情形即可行使单位调整的权利。例如约定当用人单位的因客观原因造成经营性调整、需要对于原岗位设置进行重新设置且调整前后的工资水平基本相当，则工作岗位调整合法，劳动者以此提出被动辞职不成立。       二、利于企业发展       调岗后要进行岗位培训。内容一般有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。可采用集中培训与带教相结合的方法进行，并保留好培训的相关证据，经培训考核后正式上岗。通过培训，使员工迅速进入工作状态。           青岛民间借贷律师_青岛婚姻财产律师_青岛企业法律顾问律师_青岛房产纠纷律师_青岛交通事故律师                   http://yuncelvshisgf.com